- Falsas bajas laborales
Nos centraremos en averiguar y demostrar las bajas fingidas de los trabajadores.
- Control sobre Delegados Sindicales y representantes de trabajadores
Los mandos intermedios y superiores no siempre realizan bien su trabajo. Averigüe en qué emplean su tiempo y si con ello está mermando la productividad de su empresa.
- Contraespionaje industrial
Nos centramos en la detección de posibles fugas de información, obtención de pruebas para determinar la autoría y también de protegemos las comunicaciones de su empresa y los sistemas informáticos.
- Duplicidad de trabajo y competencia desleal
Sepa si algún empleado suyo aprovecha los conocimientos y medios que su empresa le proporciona para derivar el rendimiento que debería tener en su trabajo a la competencia.
- Embriaguez o toxicomanías
Para aquellos que sospechan de un comportamiento impropio debido a ingestas de alcohol o estupefacientes de sus trabajadores. Despeje sus dudas sobre los comportamientos sociales de su empleado y de sus hábitos de vida.
- Informes pre-laborales
Asegúrese de que su nueva adquisición laboral es la adecuada para su empresa y sepa el recorrido que ha tenido en el mundo laboral hasta nuestros días.
- Transgresión del deber de diligencia
Se trata de averiguar y verificar si están teniendo lugar comportamientos que transgredan en buen hacer laboral y moral. Para ello investigaremos en aspectos relacionados con la disminución de la productividad, el decrecimiento en la calidad en el trabajo?o en la Falta de consideración a los clientes con tratos indebidos.
- Quebranto del secreto profesional
Investigaciones centradas en la demostración de que el empleado está haciendo un uso indebido de información privilegiada para ponerla en manos de la competencia o de personal ajeno a dicha información sensible.
- Transgresión del deber de no concurrir
Obtención de pruebas que demuestren que el ex empleado ha transgredido la cláusula de su contrato de no concurrencia y se encuentre ejerciendo una actividad empresarial o laboral similar a la que realizaba en su anterior trabajo.
- Prevención de hurtos
Estudios de estructura empresarial para la prevención de hurtos.
- Competencia desleal
- Defensa de propiedad intelectual e industrial
- Franquicias
- Investigaciones sobre clientes, proveedores y empresas competidoras
- Incumplimientos contractuales
- Insolvencia fingida
- Intrusismo profesional
- Investigaciones comerciales y patrimoniales, embargos
- Quiebra fraudulenta
Investigaciones dedicadas a averiguar qué se esconde detrás de ciertas quiebras empresariales así como del desvío de fondos e inversiones.
- Seguridad informática
Asesoramiento sobre los medios de control más eficaces para hacer su empresa o su equipo informático personal los más seguros y protegerlos de una posible vulneración en su contenido, así como de fugas de información o accesos no deseados.
- Absentismo Laboral
Vigilancias y controles de los trabajadores para verificar las bajas por enfermedad o accidente.
- Informes y vigilancias de empleados
Control de trabajadores para verificar el rendimiento de los mismos, su comportamiento, posibles hurtos, sabotajes, etc.
- Selección de personal
Análisis de los datos aportados por los aspirantes.
- Comprobación de antecedentes laborales
Verificación de los datos aportados en el currículum profesional.
- Competencia desleal
Control, vigilancia y seguimiento de comerciales, delegados y visitadores para averiguar si realizan competencia a su propia empresa.
- Aportación de pruebas en demandas judiciales
Elaboración de informes para su presentación como pruebas ante los juzgados de lo social.
- Informes comerciales
Búsqueda de información para prevenir transacciones fallidas, análisis de solvencia.
|
